Reutlingen, 1. September 2026 +++ Elf junge Menschen starten zum 1. September ihre Ausbildung bei der MORGENSTERN-Gruppe. Das Unternehmen setzt damit weiterhin bewusst auf die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte und investiert gezielt in ihre Zukunft. Den Einstieg ins Berufsleben beginnen die neuen Azubis mit einem fünftägigen Take-off-Programm am Hauptsitz in Reutlingen.

„Ausbildung ist für uns ein elementarer Bestandteil der Zukunftssicherung. Wer langfristig erfolgreich sein möchte, muss frühzeitig in die Menschen investieren, die unser Unternehmen künftig mitgestalten. Junge Menschen bringen neue Perspektiven, digitale Kompetenzen und eigene Ideen mit. Genau das möchten wir fördern und ihnen gleichzeitig von Beginn an vermitteln, wofür die MORGENSTERN-Gruppe steht und wie wir als Unternehmen denken und arbeiten“, erklärt Oliver Roth, Head of HR der MORGENSTERN AG.
Auch Vorstandsvorsitzender Robin Morgenstern sieht in der Ausbildung einen wichtigen Baustein für die Zukunft des Unternehmens: „Der Start ins Berufsleben ist ein wichtiger Moment und der Beginn eines neuen Lebensabschnitts. Wir möchten unseren neuen Auszubildenden von Anfang an Vertrauen entgegenbringen, ihnen Chancen eröffnen und sie dabei unterstützen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.“

Das fünftägige Take-off-Programm wurde in den vergangenen Jahren kontinuierlich weiterentwickelt und geht deutlich über ein klassisches Onboarding hinaus. Im Mittelpunkt stehen dabei unter anderem Persönlichkeitsentwicklung, Mindset und Resilienz. Darüber hinaus erhalten die jungen Talente die Gelegenheit, nicht nur ihre direkte Ausbildungsgruppe, sondern auch Kolleginnen und Kollegen aus höheren Ausbildungsjahren kennenzulernen. Workshops, Unternehmensrundgänge und der persönliche Austausch geben den Nachwuchskräften zudem die Möglichkeit, die MORGENSTERN-Gruppe sowie ihre künftigen Arbeitsbereiche besser kennenzulernen.

„Der erste Schritt ins Berufsleben bringt viele neue Eindrücke und Fragen mit sich. Unser Anspruch ist es deshalb, dass die Auszubildenden bei MORGENSTERN von Anfang an gut begleitet werden und nicht einfach ins kalte Wasser springen. Die Take-off-Tage geben ihnen die Möglichkeit, das Unternehmen, ihre neuen Kolleginnen und Kollegen sowie vielfältige Themen kennenzulernen, die sie in ihrem Berufsalltag zukünftig begleiten werden. So können sie gut vorbereitet und mit einem ersten Gefühl dafür, was die MORGENSTERN-DNA ausmacht, in ihre Ausbildung starten.“, erläutert Celine Petrucha, die das Onboarding-Programm bei der MORGENSTERN AG verantwortet.
Neben einer guten Vorbereitung auf den Berufsalltag kommt es für MORGENSTERN auch auf die persönliche Haltung an: „Ich wünsche mir, dass unsere neuen Auszubildenden neugierig bleiben, offen auf neue Herausforderungen zugehen und den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen. Denn mit der richtigen Einstellung und einem positiven Mindset kann man mehr bewegen, als man manchmal selbst für möglich hält“, ergänzt Matthias Schmollinger, COO der MORGENSTERN AG.

Acht Ausbildungsberufe und individuelle Karrierewege
Die elf neuen Nachwuchskräfte verteilen sich auf die Standorte Reutlingen, Weingarten und Lörrach und starten in unterschiedlichen technischen und kaufmännischen Berufen. Insgesamt bietet die MORGENSTERN-Gruppe inzwischen acht Ausbildungsberufe an. Das Spektrum reicht von technischen und IT-nahen Ausbildungsberufen bis hin zu kaufmännischen und kommunikationsorientierten Berufsfeldern.
Mit dem neuen Ausbildungsjahr beschäftigt die MORGENSTERN-Gruppe insgesamt 40 Auszubildende sowie vier berufsbegleitend Studierende. Zehn junge Menschen haben bereits ihre Ausbildung im Jahr 2026 erfolgreich abgeschlossen, sieben von ihnen setzen ihren beruflichen Weg bei MORGENSTERN fort. Damit setzt MORGENSTERN eine Ausbildungstradition fort, die seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1971 fest zur Unternehmensentwicklung gehört.
Dass eine Ausbildung bei MORGENSTERN den Grundstein für eine langfristige Karriere legen kann, zeigt auch das heutige Vorstandsmitglied Matthias Schmollinger. Er selbst begann seine berufliche Laufbahn als Auszubildender im Unternehmen.

Über die MORGENSTERN-Gruppe

Was 1971 als Ein-Mann-Unternehmen begann, ist heute das führende unabhängige Dokumentensystemhaus in Baden-Württemberg. Unter dem Leitbild „Veränderung wagen. Zukunft gewinnen“ bietet die MORGENSTERN-Gruppe mit rund 300 Mitarbeitenden an zwölf Standorten in Deutschland und der Schweiz individuell optimierte Lösungen rund um das Druck- und Dokumentenmanagement und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von über 46 Mio. Euro.

Gemeinsam mit seinen Kunden analysiert MORGENSTERN die Strukturen sowie deren Arbeitsprozesse und
setzt auf dieser Grundlage vielfältige Digitalisierungs-Projekte um, mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit
seiner Kunden signifikant zu verbessern und Effizienzsteigerungen zu erzielen. Die rund 4.500 Kunden
profitieren dabei von herstellerunabhängiger Beratung, Soft- und Hardwarelösungen, Kundenservice und
Support aus einer Hand.

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